Tổng hợp các bài test IQ tuyển dụng mới nhất

Thứ sáu - 14/05/2021 13:42 243 0
Nếu bạn là một ứng viên đang tìm kiếm cho mình công việc phù hợp. Bạn không biết mình thực sự hợp với công ty, doanh nghiệp nào? Rất có thể khi đến phỏng vấn bạn sẽ phải trải qua một bài test IQ của nhà tuyển dụng. Hôm nay https://wiki19.com/ sẽ gửi đến các bạn tổng hợp các bài test IQ tuyển dụng mới nhất.
Tổng hợp các bài test IQ tuyển dụng mới nhất

 

Tổng hợp các bài test IQ tuyển dụng mới nhất cho các bạn tham khảo ngay

Khác với các bài test cơ bản theo chuẩn quốc tế, test IQ theo hình ảnh sẽ mang đến sự công bằng đến cho mọi người. Các nhà tuyển dụng sẽ xây dựng, tổng hợp các bài test IQ tuyển dụng mới nhất, những dạng câu hỏi IQ khó, phong phú đòi hỏi sự sáng tạo, thông minh, kỹ năng quan sát, kỹ năng giải quyết tình huống. Không chỉ có vậy, những bài test mà nhà tuyển dụng đưa ra sẽ liên quan đến các kiến thức về toán học, vật lý, hóa học, tiếng anh,… ứng với mỗi vị trí mà họ đang tìm những “ngôi sao sáng giá”

Có thể các bạn đã từng thử làm các bài test IQ online hoặc một số dạng bài test IQ phổ biến, tuy nhiên dạng bài test IQ tuyển dụng sẽ kiểm tra mức độ IQ của các bạn ở cấp độ toàn diện hơn, đòi hỏi trình độ cao hơn. Và bạn nên  download các bài test IQ tuyển dụng để luyện tập.

Mục đích để tạo ra những bài test IQ tuyển dụng

Đối với một số ngành đặc thù như lập trình viên, nhân viên ngân hàng, quản trị viên phân tích data, phân tích, định hướng, đánh giá thị trường, nhân viên tài chính, nhân viên kế toán,… đòi hỏi họ phải có chuyên môn, nghiệp vụ vững vàng, lập luận logic, lối tư duy sáng tạo. Đặc biệt không chỉ phong cách, tác phong trong công việc mà cả cách ứng xử, xử lý tình huống khi thực tế sẽ gặp khách hàng như thế nào để phù hợp nhất.

Những ứng viên không chỉ chuẩn bị cho mình một bộ CV đẹp với những thành tích, năng lực đã đạt được trong suốt quá trình học tập và rèn luyện mà họ còn cần chuẩn bị một tâm lý thật vững khi tham gia những bài test IQ tuyển dụng như vậy để có thể đạt được kết quả của buổi phỏng vấn như ý muốn.

Thông qua những bài test IQ “hóc búa”, nhà tuyển dụng mới có thể đưa ra kết luận cuối cùng cho việc chọn ai và loại ai cho những vị trí đang trống. “Cơ hội là không có nhiều nếu bạn không biết cách nỗ lực, nắm lấy nó”

>>> Tham khảo: Hướng dẫn crack win 7 active vĩnh viễn

Tầm quan trọng của bài test IQ khi tuyển dụng

Bài đánh giá có vai trò tổng hợp những kiến thức chuyên môn cho ứng viên, giúp các nhà tuyển dụng có thể nhìn nhận được quan điểm, ý kiến đánh giá từ ứng viên về vấn đề, tình huống đó. Đồng thời với mỗi tình huống đều có những cải giải quyết cách khác nhau nhưng tựu chung lại chính là để tìm được giải quyết mỗi ứng viên phải có độ tỉ mỉ, kiên nhẫn, mức độ sáng tạo nhất định

Ngoài ra, bài test đồng thời cũng đánh giá mức độ hiểu biết, sự quan tâm của ứng viên đối với vị trí mà họ đã ứng tuyển đồng thời với lịch sự, sự thành lập, những điểm mạnh của công ty – nơi mà họ đang mong muốn được vào làm việc và cống hiến.

Có nhiều ý kiến cho rằng, buổi phỏng vấn nên thực hiện trực tiếp, nên là “mặt đối mặt” thì sẽ khai thác được các khía cạnh của ứng viên tuy nhiên khi tham gia buổi phỏng vấn nói, nhiều ứng viên sẽ bị cảm xúc chi phối, dẫn đến tâm lý lo sợ, trả lời không tốt như những gì họ đã chuẩn bị và không đúng với năng lực của họ. Chính vì vậy, nếu có thể các nhà tuyển dụng nên tổ chức 2 buổi phỏng vấn, một buổi phỏng vấn nói và một buổi làm bài test IQ tuyển dụng. Có như vậy, nhà tuyển dụng mới có thể đánh giá một cách toàn diện về cả lời nói, cảm xúc và kiến thức chuyên môn của mỗi ứng viên.

Với những ngành nghề có tính đặc thù riêng thì việc lựa chọn càng kỹ càng giúp nhà tuyển dụng đưa ra những quyết định vững chắc hơn, không sai sót. Có thể nói các bài test IQ tuyển dụng có tầm quan trọng khá lớn trong quá trình đánh giá và tuyển dụng nhân sự. Đây là một trong những mắt xích, bước đệm khởi đầu cho các ứng viên để có thể vào làm việc hay thực tập cho các tập đoàn, doanh nghiệp lớn.

Một số câu hỏi có trong bài test IQ tuyển dụng bạn nên thử làm ngay

1.  Chúng ta nên ăn gì vào tối nay?

Bạn không nên đưa ra câu trả lời như “gì cũng được”, “bạn muốn ăn gì, tôi sẽ ăn cùng bạn”,… Điều này sẽ che giấu phẩm chất lãnh đạo hoặc lập trường của bạn. Điều này cho thấy có thể bạn sẽ không sẵn sàng chịu trách nhiệm khi một việc gì đó xảy ra

2. Một ngôi nhà màu đỏ được làm bằng gạch đỏ, ngôi nhà màu xanh được tạo nên từ những viên gạch màu xanh hơn ngôi nhà màu xanh được tạo thành từ vật liệu gì?

Ngôi nhà xanh được tạo nên từ những chiếc kính

3. Bạn có thành tích làm việc gì đó thực sự tốt hay không?

Ứng viên nên đưa ra một câu trả lời thông minh bằng cách trả lời như, điều đó thường không xảy ra với tôi, sẽ có điều gì luôn thường trực để giải quyết vào cuối ngày. Câu trả lời sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá cao kỹ năng giải quyết vấn đề của bạn

4.  Bạn có phải là người có IQ trên 130 không?

Đây chính là câu hỏi mà nhà tuyển dụng đưa ra để kiểm tra sự khiêm tốn hay tự tin của bạn về trí tuệ của mình. Bạn có thể trả lời có hoặc không. Tùy vào những gì bạn cảm nhận. Tuy nhiên, việc ghi nhớ số điểm IQ của bản thân sẽ mang đến thông điệp sai lầm về sự bất an và tự trầm trọng của bạn

5. Giải thích cơ sở dữ liệu là gì cho một đứa trẻ 7 tuổi?

Cơ sở dữ liệu là một cỗ máy ghi nhớ rất nhiều thông tin khác nhau. Mọi người sử dụng chúng để có thể ghi nhớ thông tin một cách dễ dàng hơn

Kết luận về tổng hợp các bài test IQ tuyển dụng mới nhất

Như vậy, bài viết hôm nay đã đưa đến bạn những thông tin tổng hợp các bài test IQ tuyển dụng mới nhất. Hy vọng với bài viết hôm nay, các bạn có thể tìm thêm được nhiều dạng bài test IQ tuyển dụng hơn và đạt kết quả ứng tuyển như mình mong muốn nhé. 


 

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá

Click để đánh giá bài viết

  Ý kiến bạn đọc

Giới thiệu

Sự hình thành và phát triển

"Lịch sử hình thành và phát triển của đơn vị".

Thăm dò ý kiến

Theo bạn Cổng thông tin Xã Quế Mỹ như thế nào?

Thống kê truy cập
  • Đang truy cập8
  • Hôm nay73
  • Tháng hiện tại15,169
  • Tổng lượt truy cập243,428
Chuyển nhà trọn gói taxi tải Hà Nội vietlott.tv

4622/BGDĐT-CNTT

Công văn số 4622/BGDĐT-CNTT về việc hướng dẫn thực hiện nhiệm vụ CNTT năm học 2016 – 2017

Thời gian đăng: 10/08/2017

lượt xem: 383 | lượt tải:165

80/2014/QĐ-TTg

Quyết định số 80/2014/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ: Quy định thí điểm về thuê dịch vụ công nghệ thông tin trong cơ quan nhà nước

Thời gian đăng: 11/08/2017

lượt xem: 371 | lượt tải:147

20/2014/TT-BTTTT

Thông tư 20/2014/TT-BTTTT của Bộ TT&TT ban hành ngày 05/12/2014 quy định về các sản phẩm phần mềm nguồn mở (PMNM) được ưu tiên mua sắm, sử dụng trong cơ quan, tổ chức nhà nước.

Thời gian đăng: 11/08/2017

lượt xem: 384 | lượt tải:153

72/2013/NĐ-CP

Nghị định số 72/2013/NĐ-CP của Chính phủ : Quản lý, cung cấp, sử dụng dịch vụ Internet và thông tin trên mạng

Thời gian đăng: 11/08/2017

lượt xem: 383 | lượt tải:163

310/BTTTT-ƯDCNTT

Công văn số 310/BTTTT-ƯDCNTT ngày 10/02/2012 của Bộ Thông tin và Truyền thông về việc hướng dẫn áp dụng bộ tiêu chí đánh giá cổng thông tin điện tử của cơ quan nhà nước

Thời gian đăng: 11/08/2017

lượt xem: 376 | lượt tải:155
Nông thôn mới
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây